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🚀 Elevate your leadership game — be the executive everyone notices!
‘Executive Presence: The Missing Link Between Merit and Success’ by Sylvia Ann Hewlett is a top-ranked business book offering practical, inclusive strategies to help professionals embody leadership qualities that command respect and influence. With a 4.4-star rating from over 400 readers, it’s a must-read for anyone aiming to bridge the gap between talent and recognition in the workplace.
| Best Sellers Rank | #25,572 in Books ( See Top 100 in Books ) #7 in Business Image & Etiquette #66 in Workplace Culture #73 in Running Meetings & Presentations |
| Customer Reviews | 4.4 out of 5 stars 439 Reviews |
K**R
Excellent primer on executive pressence!
This book does an excellent job of summarizing the topic with practical tips and addresses issues for minorities, women, and other unique scenarios. She does a great job of asking you to embrace your uniqueness while being a highly effective executive. This has been an area of focus in my own personal development and I have learned practical tips from this book. I highly recommend this book!
M**.
On point
Extremely useful information. Well structured. Strikes a good balance between stories and facts. I have read it already 3 times. Could be a game changer
M**S
Développer son influence
Nous nous efforçons tous de ne pas nous laisser piéger par l’apparence, de privilégier la forme sur le fond. Beaucoup d’entre nous pensent même y parvenir ! Or de nombreuses recherches montrent que cela est tout simplement impossible. L’auteur en a fait l’expérience alors qu’elle assistait à un prestigieux concours de piano. Elle a focalisé son attention sur la présentation et sur le langage non verbal des pianistes qui se succédaient sur scène. Pourtant peu sûre de son oreille, elle a deviné chaque fois quels pianistes remporteraient un prix. Cette expérience a été confirmée par un test auprès de spectateurs qui ne disposaient que des images du concert, sans le son. Eux aussi sont parvenus à repérer les gagnants ! Leur posture, leur assurance, leur langage non verbal se sont finalement révélés de meilleurs indicateurs de succès que leur seul talent musical ! L’auteur fait le parallèle avec des situations professionnelles : nous pensons évaluer les autres et être évalués sur l’expertise, les actions menées et les résultats atteints. En réalité, il ne faut que 250 millisecondes à notre cerveau pour se faire une opinion sur le degré de confiance que nous pouvons accorder à une personne ou sur ses compétences. Or beaucoup de dirigeants, notamment sous stress, sous-estiment l’importance de l’impression qu’ils dégagent. D’où l’enjeu de travailler, tout autant que sur le fond de ses messages, sur sa posture, sa voix, sa communication. S’appuyant à la fois sur des études scientifiques et sur des exemples et contre-exemples de dirigeants connus, l’auteur parvient à nous faire toucher du doigt cette fameuse présence que nous négligeons trop souvent.
M**A
libro interessante
Libro interessante che mette in evidenza la difficoltà oggettiva delle donne ad avere una carriera paritetica con quella degli uomini. Cordiali Saluti, Mariela Mengozzi
N**.
Descuido com o envio
Produto com marcas de dedos e gordura. Qualidade inferior a um produto usado..
Trustpilot
2 months ago
2 weeks ago